Une étude du Ministère du Travail estime que 40% des bulletins de paie comportent des anomalies. Quand celles-ci portent sur le calcul des cotisations, l’impact peut être significatif pour l’employeur, mais également pour les salariés.

En France, les charges sociales consomment plus de 23% de la valeur ajoutée créée par l’entreprise et 59% de ses bénéfices.
Du fait de son poids financier dans le résultat de l’entreprise, ce poste de charges nécessite une attention toute particulière.

60 milliards, c’est le total des mesures d’exonérations et allègements de charges mis à la disposition des entreprises pour améliorer leur compétitivité, soit en moyenne plus de 3 400 euros par salarié.

Depuis son entrée en vigueur, le calcul de la réduction Fillon a déjà été modifié 12 fois. De la même manière, l’ensemble des charges sociales, en perpétuelle mutation, nécessite une vigilance et une adaptation constante.